目前分類:外勞仲介 (4)

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最近移民議題熱度不斷,許多外勞來到台灣工作,卻因申請簽證而遇到困難。不過,現在有好消息!多家頂尖外勞仲介集結,給您提供一站式申請簽證服務,為您省去繁瑣的流程!從申請文件準備到協助辦理手續,外勞仲介都能在最短時間內提供完整服務,讓外勞不必浪費時間和金錢在申請簽證上。此外,他們更會為您解決各種疑難雜症,保障您的權益。外勞仲介不僅提供申請簽證的服務外勞申請,也會安排外勞的住宿和生活需求。在此,建議您與仲介公司溝通,瞭解更多相關資訊,以便為您的生活帶來更好的保障。在選擇仲介公司時,建議您要選擇有良好口碑、服務完善的仲介公司,這樣才能更好地保障您的權益。當然,也要注意遵守法律規定,以免造成不必要的麻煩。不論您是外勞或是雇主,都可以藉由仲介公司的服務簡化申請簽證的流程,讓生活更加便利。

隨著人口老化和生育率下降,越來越多的家庭需要外籍看護的協助,然而,外籍看護移工所面臨的問題和挑戰也愈來愈多。外籍看護外籍看護申請移工在移居到另一個國家後,可能會面臨人力仲介語言和文化差異的挑戰,也可能會遇到與僱主或同事之間的溝通問題。此外,外籍看護移工還可能需要面對照護專業技能不足或無法適應當地的工作環境等問題。除此之外,外籍看護移工還面臨著許多法律和政策上的挑戰。例如,某些國家的移民政策可能導致外籍看護移工無法獲得永久居留權,而某些國家的勞動法可能限制外籍看護移工的工作權利和福利。這些問題和挑戰都需要國家和社會的關注和解決。例如,提供更好的語言和文化培訓、增加照護技能的培訓機會、加強移民和勞動政策的保障、提高外籍看護的工作權利和福利等。這些措施有助於改善外籍看護移工的工作和生活條件,同時也有助於提高他們的工作品質和照護水準。外籍看護移工所面臨的問題和挑戰,需要國家和社會的積極關注和解決。只有通過這些努力,才能為外籍看護移工提供一個更好的工作和生活環境,同時也能為受照顧者提供更好的照護服務。

近年來,隨著科技的發展與人力市場的多元化,求職者想要找到最適合自己的職務,已不再只是閱讀報紙或網站上的職缺資訊,而是需要更精準、即時的資訊。這時,人力仲介的角色就顯得尤其重要。人力仲介作為橋樑,將企業與求職者相互連接,提供最新的職缺資訊。相較於其他求職管道,人力仲介有以下優勢:首先,人力仲介有專業的經紀人,能夠透過與企業建立長期合作關係,取得最新的職缺資訊。在這個過程中,人力仲介會對企業進行評估,瞭解企業文化、工作環境等重要資訊,以幫助求職者做出更精準的職業選擇。其次,人力仲介在職業適配方面的專業性也是其他求職管道無法比擬的。透過面試、測試等手段,經紀人能夠深入瞭解求職者的能力、技能、個性等特點,並將這些因素納入職業適配的考量因素中。最後,人力仲介能夠提供求職者全方位的職業諮詢服務。除了提供職缺資訊外,經紀人還可以幫助求職者解決在職業發展中遇到的各種問題,如薪資談判、職業規劃等。綜合來看,人力仲介作為求職市場上重要的角色之一,不僅可以幫助求職者找到最適合自己的職務,同時也為企業提供了專業的人才招募服務。若想要找到最適合自己的職務,建議可以嘗試與人力仲介合作,參與更多職業發展的機會。

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《就業服務法》新制上路,今日起招募員工時,薪資未達4萬的職缺須公開薪資級距,不得再寫「面議」,違者將罰6萬?30萬元不等的罰鍰。對此,人力銀行專家認為,薪資公開透明有助加快媒合速度,且經由市場機制的比價效應,長遠來看對緩解「低薪」有正向助益。

不過,值得注意的是,目外勞仲介前人力銀行線上高達7?8成的職缺,普遍都寫外勞仲介「面議」或「依公司規定」,企業人資在實際操作調整上,恐將面臨一段適法陣痛期。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

1111人力銀行總經理劉美葵表示,台灣有9成以上中小企業,薪水4萬以下職缺占比很高,即便是稍具規模的企業,短時間內要修改上千筆職缺資料,作業時間恐來不及,導致有部分企業目前先把職缺關閉,有些則是把薪資範圍拉大,如註明3?4萬元。

104資訊科技人資長鍾文雄說,104線上超過20萬筆職缺,薪資欄寫面議或依公司規定,近日已加緊通知企業客戶逐一確認職缺內容,並重新調整企業刊登後台規範說明,也擬定Q&A讓企業參考,縮短企業陣痛期。

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總統蔡英文昨日表示,由於全球對相容性成長和永續性發展的需求不斷增長,印太國家更須加強合作,共同採取行動塑造未來。

蔡英文昨出外勞仲介席「玉山論壇」開幕式時表示,台灣致力促進區域永續發展,展現玉山論壇和新南向政策外勞仲介的精神,「台灣協助亞洲,亞洲協助台灣」。

蔡英文強調,玉山論壇是一個鼓勵多元、創新和進步價值觀的平臺,也是一個讓我方得以依新南向政策,檢視台灣跟地區夥伴互動的平台。

蔡英文說,去年台灣和新南向國家已簽署69項備忘錄及意向書,在區域內的貿易也在成長中,僅去年一年,台灣和新南向國家的雙邊貿易總額成長約15%;台灣赴新南向國家的投資成長54%;新南向國家來台投資則成長15%。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

教育方面交流也有所斬獲,蔡英文說,今年上半年,已有逾4.1萬名新南向國家學生來台就學,明年政府的目標是招收4.8萬名新南向國家學生;而台灣的年輕人也選擇新南向國家做為留學目的地,去年,在這些國家學習的台灣學生人數,增加了近20%。

過去2年多,台灣與新南向國家觀光交流大幅度成長,蔡英文指出,新南向國家來台觀光的旅客已逾400萬人,她相信此等民間交流有助各國人民間的溝通和了解。

蔡英文強調,台灣與新南向國家建立或重建合作關係,幫助他們建立農業、公共衛生和資訊與通訊科技能力,幾十年後,當下一代問我們在歷史這重要時刻做了什麼,答案就是我們今天共同採取的行動。

蔡英文說,「玉山論壇」就是我們對「新南向政策」和區域承諾的見證,相信今年的論壇將展現台灣政府、民間部門和公民社會,對促進區域未來永續性發展的努力。

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鴻海集團總裁郭台銘表示,外勞仲介富士康目前有10萬台機器人運作,未來富士康轉型科技服務、升級智慧製造、建設工業互聯網平台。

郭台銘日前受邀參加中國萬科集團名譽主席王石籌備的「回歸未來 感恩時代 2018-2019跨年之夜」活動並發表演講。

回溯富士康在中國過去30年發展,郭台銘指出,富士康曾經雇用過1535萬人次,累計用農民工達1386萬人次,大專畢業生107萬人次,他回憶當時在深圳投資的過程,招募許多農民工,最多員工總數達到47萬人,蓋了亞洲最大的廚房,滿足24萬人的需求。富士康在深圳跨出了第一步。

郭台銘說,當時許多農民工從家鄉走出了人民公社,來到深圳,富士康又給農民工一個新的人民公社,提供生活一切所需。

郭台銘強調,自己對公司要求,每天的早餐當中,要給每個工人提供一個雞蛋。累計算下來30年來工人吃了55億顆蛋,可以繞地球7周。

回想到2005年第一支蘋果iPhone在深圳龍華廠區組裝誕生時刻,郭台銘指出,iPhone這麼好的品質,也是在深圳製造出來,主要是管理、用人和履行制度帶動。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

郭台銘說,蘋果共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)當時非常挑剔,郭台銘自己幾乎6個月到8個月沒有睡覺,賈伯斯後來親自操作第一支iPhone手機給他看。郭台銘指出,賈伯斯追求完美、對事情執著的態度,對他自己影響至深。

談到機器人布局,郭台銘指出,現在富士康集團內有10萬台機器人正在運作,也進入無人關燈工廠階段。

回顧富士康在中國經濟發展角色,郭台銘指出,富士康從1988年到2018年,累計出口總額達1兆157億美元,累計創匯2663億美元,到去年12月止中國大陸外匯儲備3兆700億美元,占比約8外勞仲介.6%。

展望未來,他指出,目前富士康在中國大陸製造生產產品仍達99%外銷,未來實體經濟與數位經濟深度融合發展,富士康開啟轉型科技服務、升級智慧製造、建設工業互聯網平台。

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